Betriebliche Gesundheitsförderung gehört zu einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie

12. März 2023, Elke Sitta

Tagtäglich verbringen wir mehrere Stunden an unserem Arbeitsplatz. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um die eigene Gesundheit zu kümmern. Für eine Firma sind gesunde Mitarbeiter aber eine wichtige Grundlage für Wachstum und Erfolg. Viele erfolgreiche Unternehmen kümmern sich deshalb aktiv um ein gesundes Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeiter. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und arbeitsbedingten körperlichen Beschwerden, Stress und Krankenständen entgegenzuwirken. Gleichzeitig bleibt diese Wertschätzung in Erinnerung, stärkt die Motivation und den Teamgeist.

Warum ist bei vielen erfolgreichen Unternehmen Gesundheitsförderung ein fester Bestandteil des Firmenmanagements?

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Für viele hochqualifizierte Arbeitnehmer ist nicht mehr nur das Gehalt ein ausschlaggebender Punkt, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Da die Anforderungen im Beruf immer höher und „schneller“ werden, ist vor allem die im Betrieb gelebte Unternehmenskultur wichtig. Dazu gehören neben einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur auch flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungschancen und verschiedene Zusatzleistungen. Viele erfolgreiche Unternehmen, ob groß oder klein, haben bereits erkannt, dass sie vor allem mit gesundheitsfördernden Zusatzleistungen nicht nur in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern gleichzeitig auch in die Gesundheit Ihres Unternehmens investieren.

Deshalb ist die betriebliche Gesundheitsförderung, die von einem Unternehmen angeboten wird, ein wichtiger Bestandteil des „Employer Brandings“ einer Firma. Im Rahmen des Employer Brandings entwickeln Unternehmen eine eigene Marketingstrategie, um am Arbeitsmarkt für qualifizierte Arbeitnehmer attraktiv zu sein und um bereits bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Sie bewerben dabei die Besonderheiten, die Arbeitnehmer genießen, die sich für Ihr Unternehmen entscheiden. Beispiele sind die Mitarbeiterkampagnen „Be-Lufthansa“ von Lufthansa, „are you automotivated?“ von Continental oder „Freedom takes courage. We take the courageous“ von MARS. Immer wieder ist die wichtigste Botschaft dieser starken Arbeitgebermarken: „Wir kümmern uns um dich und dein Wohlbefinden!“.

„Wer nicht jeden Tag etwas für seine Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr viel Zeit für die Krankheit opfern.“ – Sebastian Kneipp

Tipps zum Einstieg in die betriebliche Gesundheitsvorsorge

Manche denken jetzt vielleicht an ein paar tägliche Gymnastikübungen am Arbeitsplatz. Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsförderung für Mitarbeiter geht aber noch viel weiter und umfasst viele Bereiche.

Hier ein paar Themen, die Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit einschränken können:

  • arbeitsbedingte Belastungen des Körpers
  • Ernährung (egal, ob sich die Mitarbeiter selbst verpflegen oder der Betrieb in Form einer Kantine)
  • Stressbelastung bzw. psychosoziale Belastungen
  • private Belastungen

Um diesen Einschränkungen und Belastungen entgegenwirken zu können oder diese zu vermeiden, gibt es vielfältige Möglichkeiten.

Maßnahmen können sein:

  • Hilfs- und Beratungskurse (Coaching)
  • Mentale Gesundheitsprogramme
  • Ernährungskurse, Ernährungsberatung, Kräuterworkshops, Fastenwochen
  • Medizinisch-therapeutische Trainings
  • Energetische Körperharmonisierung
  • Kurse über Stressmanagement, zur Stärkung der Vitalität und des Selbstbewusstseins
  • Entspannungsbehandlungen
  • Achtsamkeitstrainings
  • Walking, Wandern, Teamradfahren
  • Bewegungskurse wie Yoga, Qigong, Taiji, Fitness oder Kombinationen
  • sonstige Weiterbildungskurse, wie Schreibkurse, Räucherworkshops etc.

Gesundheitsförderung ist keine einmalige Sache, sondern erfordert Zeit. Der Aufwand lohnt sich jedoch langfristig für jedes Unternehmen. Deshalb ist es ratsam, sich zuerst mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat und den Mitarbeitern zusammenzusetzen und mögliche Maßnahmen zu besprechen.

Ein guter Tipp ist das Fokus.Life Business Programm, wo Unternehmen schnell und bequem Angebote von Gesundheitsexpertinnen in Österreich finden, die speziell auf die Bedürfnisse von Firmen abgestimmt sind. Ganz nach dem Motto „Gemeinsam mehr bewegen“ sorgen sie für mehr mentales und körperliches Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Mit betrieblicher Gesundheitsförderung in die Zukunft eine Unternehmens investieren

Wie wichtig die Thema Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit sind, zeigen die Subventionsprogramme verschiedener Institutionen. Ein Beispiel ist das Unterstützungsprogramm der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK), die Unternehmen verschiedener Größen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ein Leistungspaket von bis zu 20.000 Euro zur Verfügung stellt. Auch der Fonds Gesundes Österreich fördert zahlreiche Vorhaben der betrieblichen Gesundheitsvorsorge.

Eingereicht werden können Projekte,

  • die mehr Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz bringen,
  • den Menschen selbst in den Mittelpunkt stellen,
  • den Teamgeist und die Kooperation fördern
  • und gesünderes Verhalten im Betrieb und im Privatleben unterstützen.

Unter bestimmten Voraussetzungen sind die Beiträge, die ein Unternehmer in gesundheitsfördernde Leistungen für seine Mitarbeiter investiert, sogar steuerfrei.

Details zu beitragsfreien Leistungen und zu beitragsfreien Behandlungen.

„Wenn man auf seinen Körper achtet, geht’s auch dem Kopf besser.“ – Jil Sander

Ein aktives Unternehmen gibt es nur mit aktiven Mitarbeitern

Dass betriebliche Gesundheitsförderung eigentlich schon ein alter Hut ist, beweist das bereits im Jahr 1997 gegründete Europäische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (European Network for Workplace Health Promotion). Mittlerweile betreibt fast jedes Land zusätzlich ein eigenes betriebliches Gesundheitsnetzwerk, das verschiedene Projekte zu diesem Thema umsetzt und fördert.

Jeder Unternehmer hat es selbst in der Hand, sein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor sind gesunde Mitarbeiter. Die verschiedenen Kurse, Programme, Trainings und Teamevents sorgen aber nicht nur für die Gesundheit, sondern schweißen auch zusammen. In einer Zeit, in der Work-Life-Balance ein wichtiges Thema ist, haben Unternehmer die Möglichkeit, mit Gesundheitsförderprogrammen gleichzeitig die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu festigen. Gemeinsame Erlebnisse außerhalb des Arbeitsalltags bleiben in Erinnerung, alle lernen sich besser kennen und es entstehen emotionale Bindungen. Dadurch identifizieren sich die Mitarbeiter auch mehr mit dem Unternehmen und geben ihr bestes, um „ihre Firma“ zum Erfolg zu führen.

Bei unseren Fokus.Life Partnerinnen finden Sie das Gesundheitsprogramm in Österreich, dass zu Ihnen und Ihren Mitarbeitern passt!